Als zouverlässegTouchscreens Hiersteller, Fir eis Kompetenzen an der Touch Display Fabrikatioun an Design ze verbesseren, déi bescht Touchscreen Monitore fir Iech ze bidden, huet Horsent Human Resources Management op Employée Kompetenz, Training a Performance beräichert wéi follegt:
Kompetenz Bestätegung
Ier den neien Employé agestallt gëtt, testen d'Mënschlech Ressourcen d'Fäegkeet vun hire Positiounen duerch Interview iwwerdeems d'Kandidaten akademesch Certificaten, Trainingserfahrung a verbonne Certificaten ubidden.Nom Interview fëllt den Interviewer den "Interview Record Evaluation Form" aus fir d'Fäegkeet vum Kandidat ze evaluéieren fir d'Positioun ze maachen an den Interviewrekord ze halen
Training
Mënschlech Ressourcen organiséieren all Joer den 2. Training Nofro Ëmfro am Dezember fir den "Formulaire d'Formulaire de formation" vun all Departement ze sammelen.No de Ressourcen an d'Bedierfnesser vun der Firma bestëmmen d'Mënschlech Ressourcen den internen Training an den externen Trainingsplang vun der Firma, bilden den "jährlechen Trainingsplang", an no der Genehmegung vum Generaldirekter organiséiert an implementéiert d'Personaladministratiounsdepartement.
Den Annual Training Plan kann wéi néideg ugepasst ginn a soll nei guttgeheescht ginn.
An der praktescher Aarbecht kënne verschidde Forme vun Training temporär organiséiert ginn, wéi néideg, a Pläng ginn vun den zoustännegen Departementer proposéiert an no der Genehmegung vum Generaldirekter ëmgesat.
Déi extern Ausbildung vun der Firma gëtt vun der HR Dept organiséiert a geréiert, an d'Ausbildungsinstitut gëtt vun der Drëtt Partei kontaktéiert no den Ufuerderunge vun den zoustännege Gesetzer a Reglementer wéi Touch Panel Supplier, Industriell Touchscreen Client, Touchscreen Kiosk Client ... .D'Employeure sinn eraus fir Training musse vun hirem Supervisor iwwerpréift ginn an vum General Manager guttgeheescht ginn.
D'Horsent intern Training Programm ass haaptsächlech kombinéiert mat der Affär Aarbecht vun der Departement, der Verbesserung vun Mataarbechter Kompetenzen, etc., haaptsächlech duerch intern Kommunikatioun, Diskussioun, an Unterrécht.An aner Weeër.Wann passend, kombinéiere Virliesungen, Operatiounen op der Plaz wéi Touchscreen Monitor Montage Operatioun, Touch Monitor Touch Funktioun Test an aner Formen.
Geméiss dem Trainingsplang ass d'Formatioun fir frësch Mataarbechter, Gestiounspersonal, Techniken', Produktiounsbedreiwer, Lagerpersonal, Qualitéitsingenieur, Labopersonal, Inspekteren, etc. Fir Manager op allen Niveauen a Personal, déi en Impakt op den Touch hunn Écran, Touch Monitor Qualitéit (Produktioun, Inspektioun, Lager Gestioun, intern Audit Personal, Test Gestioun Personal), besonnesch Schlëssel Positioun Personal, op d'mannst eemol am Joer, d'Formatioun op Touchscreens Qualitéit Wëssen a berufflech Kompetenzen.
Duerch Training hunn d'Mataarbechter geléiert:
a) D'Wichtegkeet vum Client Ufuerderunge a gesetzlech a reglementaresch Ufuerderunge z'erhalen;
b) Konsequenze vun Violatioun vun dësen Ufuerderunge;
c) D'Relevanz an d'Wichtegkeet vun den Aktivitéiten selwer fir d'Entwécklung vun der Firma a wéi Dir zu der Erreeche vun Qualitéitsziler vum Touchscreen bäidroe kënnt.
D'Firma soll Induktiounstraining fir frësch Mataarbechter maachen, dorënner:
a) Firmenausbildung, dorënner Firmeprofil, Firmekultur, Firmenproduktintroduktioun, asw.
b) D'Firma Qualitéitsmanagement, Qualitéitsziler a verbonne Qualitéitskenntnisser vum Touchscreen, Qualitéitsbewosstsinn, a Sécherheetsbewosstsinn während der Touchscreen-Fabrikatioun, inklusiv engagéieren an Aarbechtsrelevanz a Wichtegkeet;
c) Relevant Gestioun Regelen a Reglementer vun der Firma, dorënner Präsenz System, Finanzsystem, etc .;
d) Confidentialitéit a Confidentialitéit Systemer wéi OEM Touchscreens, Custom Touchscreen, etc.
e) Entrée Training, inklusiv Basis Touchscreen Technologie Wëssen, capacitive Touchscreen Technologie, wéi funktionnéiert den Touchscreen, Positiounsinstruktiounen, Ausrüstungsoperatiounsmethoden, Schrëtt, Sécherheetsfroen, etc.
D'Entrée Training ginn organiséiert an ëmgesat vum Human Resources Department fir déi nei Mataarbechter ze hëllefen, mat engem Rekord an der Konferenz Training Assessment
Den Touchscreen Entrée Training e) gëtt vum Chef vum Departement, zum Beispill, der Touch Monitor Production Dept decidéiert, den neien Employé Entrée Training Beroder ze designéieren, an de Beroder formuléiert e Trainingsplang, organiséiert an ëmgesat vum Beroder no der Genehmegung vum Departementschef.Den Trainingszyklus ass mat der Proufzäit synchroniséiert.Qualifizéiert ier déi formell Positioun ugefaang huet
Mënschlech Ressourcen etabléieren e perséinlechen Trainingsrekord an halen d'Formatiounsrecords vun de Mataarbechter op allen Niveauen.
Evaluatioun vun der Efficacitéit vun Training
Fir intern Ausbildung ginn déi folgend records fir d'Effizienzbewäertung benotzt: "Konferenz Training Assessment Record Form" oder Examen / Assessment Resultater oder Training Resumé.Ënnert hinnen, Inspektioun, Testen, Lagermanagement a Training vun de Betreiber baséieren op d'Resultater vun der Untersuchung (Verifizéierung) als Basis fir effektiv Evaluatioun.
Den externen Trainingstest gëlt d'Ausbildungsqualifikatiounszertifika (Zertifika) an / oder den externen Training Summary Form".
Wëllt méi iwwer wësseneis Firma newsan Training vum Personal?Gitt w.e.g. Äert Interesse Thema andeems Dir d'Formulairen am richtege Eck ausfëllt.
Post Zäit: Jul-13-2022
